Amis freelances passionnés par le marketing digital, avez-vous déjà pensé à rejoindre un collectif d’indépendants pour augmenter votre force de frappe ? AKOLADS regroupe des profils riches et variés, disséminés aux quatre coins du globe. Animés par le goût de la liberté et la recherche de challenges professionnels épanouissants, nos membres se rassemblent autour de valeurs communes. Ils valorisent leurs compétences avec le travail en full remote.
Comment entrer dans le collectif AKOLADS ? Quels sont les méthodes de recrutement et de sélection de notre modèle ? Préparez-vous à découvrir des informations susceptibles de donner un nouveau tournant à votre carrière de freelance.
Quels sont les besoins du collectif AKOLADS pour le recrutement de nouveaux profils ?
Attardons-nous quelques instants sur les raisons qui motivent l’intégration de nouveaux freelances au sein du collectif AKOLADS. La recherche de nouveaux membres se structure selon différentes situations. Nous vous expliquons en détails les coulisses de nos besoins en recrutement.
L’augmentation des demandes de missions SEO et SEA
De plus en plus de clients font confiance au collectif AKOLADS pour optimiser leur stratégie digitale. Notre expertise SEO et SEA s’accompagne d’un savoir-faire en consulting, formation et rédaction de contenus SEO. Nous accompagnons également les entreprises dans leurs actions autour de l’e-réputation, le netlinking et le webmarketing.
Toutes ces compétences ouvrent les portes de nombreux projets. Avec un collectif en plein essor, nous avons régulièrement besoin d’intégrer de nouveaux freelances experts en SEO et en SEA au cœur de notre équipe.
L’évolution de l’offre
Le collectif AKOLADS se mobilise autour d’une logique d’amélioration constante. Nous soutenons les entreprises dans leurs projets actuels, tout en intégrant les enjeux à venir. Dans un monde numérique en évolution permanente, notre approche est tournée vers l’innovation et le « future of work ».
En ce sens, notre offre est amenée à s’étoffer et se transformer pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Dans ce contexte, le collectif peut s’ouvrir à de nouveaux talents.
Le développement du collectif
La croissance du collectif soulève de nouveaux besoins concernant les fonctions support. Finance, ressources humaines ou encore qualité, des métiers transverses sont invités à accompagner le développement de notre modèle.
Quels sont les prérequis pour rejoindre le collectif AKOLADS ?
Le collectif AKOLADS s’intéresse à votre personnalité, vos motivations, vos valeurs et vos domaines de prédilection. Quels sont les profils recherchés ? Passons en revue les points clés qui attirent notre attention
Les compétences recherchées
Vous avez une expérience ou un vif intérêt pour le SEO ou le SEA. Cela se traduit par une formation ou des missions réalisées dans ce domaine. Votre appétence s’intègre dans des perspectives d’évolution et d’enrichissement de votre expertise. Votre démarche s’articule autour d’une approche analytique et perspicace, avec un questionnement pertinent et une personnalisation stratégique.
Le profil idéal
L’ADN entrepreneurial est inscrit en vous. Vous appréciez votre statut de freelance pour l’autonomie et l’indépendance qu’il vous offre. C’est aussi le moyen d’exceller dans votre domaine de compétences. Autonome et rigoureux, vous organisez votre travail dans le respect des attentes et des contraintes.
Tourné vers les résultats et la satisfaction client, vous donnez le meilleur de vous-même pour hisser chaque mission à un niveau hautement qualitatif. Fortement impliqué, vous vous engagez dans des enjeux de performances.
Vous visez un fort niveau d’expertise. Vous avez à cœur de réaliser vos ambitions en apportant une réelle valeur ajoutée.
Le travail en remote
L’ensemble du collectif AKOLADS travaille à distance. Vous appréciez ce mode de fonctionnement, en ayant conscience de ses avantages comme de ses inconvénients. Vous connaissez les difficultés qui accompagnent le télétravail. Vous savez les appréhender pour les mettre au service de votre épanouissement professionnel et personnel. Vous êtes attaché à votre liberté géographique et à la flexibilité de votre organisation.
Le remote vous permet de mieux planifier votre temps de travail tout en tenant compte de vos aspirations privées. C’est, par exemple, l’occasion d’enrichir votre quotidien d’une passion ou d’un Side Project. C’est aussi le moyen de vous consacrer davantage à votre famille.
Les valeurs partagées
Envisager votre intégration au sein du collectif AKOLADS, c’est surtout adhérer pleinement à nos valeurs. La bienveillance, la qualité et la transparence se ressentent dans chacune de nos actions et rythment notre quotidien. Bien sûr, vous aimez le travail en équipe. Vous contribuez à notre activité avec fiabilité et enthousiasme. Vous instaurez des liens de confiance avec les autres membres.
Vous comprenez ce qui différencie le modèle du collectif d’une agence classique. Vous choisissez ce système en connaissant ses atouts et ses contraintes.
Comment postuler pour intégrer le collectif AKOLADS ?
Vous vous reconnaissez dans les critères de sélection du collectif ? Vous aimeriez présenter votre candidature pour nous rejoindre. Mais concrètement, vous vous demandez comment faire. Rassurez-vous, nous vous donnons toutes les précisions sur les méthodes pour postuler chez AKOLADS.
La page Welcome to the Jungle du collectif AKOLADS
Le collectif a choisi de créer une page sur Welcome to the Jungle. Cette vitrine incarne les valeurs de notre modèle. Elle exprime nos attentes et notre fonctionnement. L’objectif est d’offrir une expérience candidat qualitative. Vous pouvez y découvrir notre équipe, en photo et en vidéo. C’est l’occasion pour vous de connaître notre positionnement et les informations clés qui nous représentent.
AKOLADS publie régulièrement des offres de missions en SEO et SEA sur sa page Welcome to the Jungle. Pour les consulter et en savoir plus, rendez-vous sur la présentation détaillée du collectif.
La page LinkedIn du collectif AKOLADS
Très actif sur LinkedIn, notre collectif publie les coulisses de son activité. Nous communiquons sur notre actualité. Nous échangeons sur l’environnement économique et social au sein duquel nous évoluons. Avec plus de 10 000 abonnés, notre fondateur, Emmanuel Bismuth, est souvent sollicité.
Le réseau et les axes de communication offerts par LinkedIn entrent dans nos méthodes de sourcing. Nous les utilisons pour repérer et inviter de nouveaux membres à rejoindre le collectif.
Comment s’organise le processus de sélection du collectif AKOLADS ?
Le collectif travaille en équipe sur la gestion des candidatures. Les différents profils sont explorés en fonction de leurs motivations, leur approche, leurs compétences et l’état d’esprit qu’ils véhiculent.
La préqualification
Un premier entretien arrive rapidement, généralement avec le fondateur du collectif. Ce rendez-vous vise à faire davantage connaissance. Le freelance qui souhaite rejoindre notre modèle est invité à se présenter. Il s’exprime sur ses aspirations, sa vision du collectif et ses valeurs. L’objectif est de comprendre si cette personne pourra s’intégrer facilement au sein de notre organisation.
L’entretien de recrutement
Ce temps d’échange s’intéresse davantage aux compétences du freelance. Certaines questions techniques peuvent être abordées, tout comme des mises en situation. L’analyse du profil dépend des enjeux du poste à pourvoir.
La question du remote est soulevée afin de vérifier si l’organisation adoptée par le freelance est en cohérence avec notre modèle. L’entretien est mené par notre référent RH, soutenu par un membre du collectif, expert dans le métier du candidat.
Indépendant dans l’âme, vous aimez votre statut de freelance. Vous souhaitez rentabiliser et pérenniser votre activité. Le modèle du collectif vous attire car il valorise le travail en remote, respecte vos aspirations et représente de nouvelles opportunités. Vous connaissez maintenant les coulisses du processus de recrutement chez AKOLADS. Envisagerez-vous d’apporter de nouvelles perspectives à votre carrière ?
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Rejoindre le collectif de freelances Akolads c’est intégrer une équipe dynamique et une entreprise en hypercroissance.
