Comment fonctionne le collectif AKOLADS ?

consultant SEO

En tant que freelance, vous songez à rejoindre un collectif d’indépendants. Vous connaissez les forces et les avantages de ce modèle pour votre activité. Vous envisagez les opportunités de ce nouveau canal d’acquisition. Seulement voilà. Vous vous demandez comment fonctionne vraiment un collectif ? Quel serait votre quotidien au cœur d’une équipe de freelances ?

Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons décidé de vous ouvrir les portes d’AKOLADS. En toute transparence, nous révélons les coulisses de notre collectif. Installez-vous confortablement et découvrez comment s’organise le travail de chacun autour de nos projets communs.

Comment se structure le collectif AKOLADS ?

Notre collectif est une SASU créée en 2018. Elle comprend 4 salariés, mais la majorité de nos membres sont freelances. La collaboration au sein de notre modèle s’inscrit dans une structure horizontale.

Chaque profil est acteur du collectif. Nous sommes tous mobilisés autour d’objectifs communs, avec une répartition des rôles qui clarifie les missions de chacun. Nous suivons une organisation qui simplifie la gestion quotidienne du groupe.

Les membres référents du collectif

Le fondateur du collectif, la référente RH et la responsable de projets sont des acteurs clés dans notre équipe. Du recrutement de nouveaux membres au pilotage des projets en passant par le parcours d’intégration des freelances, leurs missions sont nombreuses. Ils apportent aide et soutien aux différents membres pour que chacun trouve sa place et s’épanouisse professionnellement.

Les profils du collectif

Notre collectif est spécialisé en marketing digital et plus particulièrement en stratégie de référencement naturel (SEO) et payant (SEA). Forcément, nos membres apportent des qualifications qui enrichissent notre champ d’expertise. Il peut s’agir de consultants, de rédacteurs ou de métiers connexes.

Le rôle de buddy

Chez AKOLADS, nous sommes convaincus qu’un bon parcours d’onboarding est collaboratif. Pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants et les accueillir de la meilleure manière possible, nous souhaitons développer une forme de mentorat entre les membres. Ainsi, un nouveau profil bénéficie des conseils et de l’accompagnement d’un buddy pour prendre ses marques et s’épanouir au sein du collectif.

Quel est le mode de travail du collectif AKOLADS ?

Le collectif AKOLADS valorise le travail en full remote. C’est ainsi que nous réunissons les talents du monde entier. Notre modèle est fondé sur le travail à distance tout en favorisant la cohésion d’équipe et la mutualisation des compétences.

Travail en remote : le moteur d’AKOLADS

Les membres de notre collectif sont attachés à leur liberté géographique et à leur indépendance. Ils souhaitent gérer leur emploi du temps en toute flexibilité. Le travail à distance permet de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

C’est l’occasion de se consacrer à des projets personnels tout en gérant son activité. Nous considérons qu’il s’agit d’une des clés pour soutenir l’épanouissement de nos différents profils, dans tous les aspects de leur quotidien.

Objectif : devenir un exemple en la matière

Si nous croyons aux bienfaits du travail en full remote, nous restons concentrés sur les enjeux qui l’accompagnent.

  • Comment fédérer une équipe lorsque chacun travaille de son côté ?
  • Comment bâtir un savoir-faire commun alors que nous ne sommes pas réunis physiquement ?
  • Comment construire une identité collective avec des membres répartis sur les quatre coins du globe ?

Toutes ces questions sont étudiées avec soin pour développer de bonnes pratiques. L’objectif est de permettre à chacun de réaliser ses ambitions en travaillant à distance.

Comment sont gérés les projets au sein du collectif AKOLADS ?

Chaque mois, de multiples projets sont confiés à notre collectif. Comment les missions sont-elles réparties entre les membres ?  Comment s’organisent la participation et la rémunération de chacun ?  Entrons tout de suite dans le vif du sujet.

Le rôle du chef de projet

Le collectif AKOLADS bénéficie des compétences d’une cheffe de projet. Elle pilote, anime et planifie la gestion des projets. Après une fine analyse des besoins du client, elle communique aux membres du collectif le détail et les objectifs de la mission. Nous échangeons tous ensemble sur un groupe Slack, organisé par type de métier et par thématiques.

Les propositions de missions

Notre responsable de projet annonce les missions à réaliser en donnant un maximum de précisions. Identification des besoins, sujet à traiter, conditions de la mission, livrables attendus, résultats visés, dates d’échéances et planning de réalisation sont communiqués en interne.

La répartition des projets s’effectue selon les disponibilités et les appétences de chacun. Une mission peut être directement attribuée à un membre lorsqu’elle correspond pleinement à son domaine de prédilection. Les freelances sont toujours libres d’accepter ou de refuser une mission.

La rémunération

Le collectif AKOLADS évolue dans des valeurs de transparence. Une grille de rémunération est accessible à tous les membres. Elle reprend la tarification appliquée par catégorie de compétences

Quelles sont les ressources à disposition des membres du collectif ?

Développer la culture de l’écrit au sein du collectif permet de rendre l’information plus accessible pour tous. Un certain nombre de ressources sont proposées à nos membres.

Les informations internes

Il s’agit de synthétiser tous les renseignements dont les freelances ont besoin, d’un point de vue administratif et organisationnel. En ce sens, les membres bénéficient :

  • – D’un espace notion qui rassemble les éléments concernant les clients, mais également les ressources humaines ;
  • – D’une documentation complète, comprenant notamment la grille de rémunération ;
  • – D’une FAQ interne, pour répondre aux questions les plus fréquentes.

Les informations métier

Le collectif joue un rôle important pour soutenir la montée en compétences de ses membres. L’objectif est de fournir des informations qualitatives qui peuvent les aider dans leur activité. Il s’agit, par exemple :

  • – D’astuces dédiées à la gestion du temps en remote ;
  • – De bonnes pratiques à adopter ;
  • – De conseils métiers tels qu’une checklist SEO.

L’essor du collectif AKOLADS ouvre de belles perspectives et soulève de nouveaux enjeux. Rejoindre notre modèle, c’est participer à la construction d’une offre collective.

Celle-ci se fonde sur un haut niveau d’expertise associé à la complémentarité des talents.

La force de notre groupe réside dans l’accomplissement et la réussite de nos membres. Notre mission ? que chaque freelance se sente valorisé et soutenu tout en réalisant ses ambitions. Ferez-vous partie de notre aventure ?

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Rejoindre le collectif de freelances Akolads c’est intégrer une équipe dynamique et une entreprise en hypercroissance.